30年大改革！事關(guān)職稱評審條件、范圍......

 11月14日，記者在黑龍江省政府新聞辦公室召開的新聞發(fā)布會上獲悉，近日，黑龍江省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《黑龍江省關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》。據(jù)了解，此次職稱制度改革是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度三十年來的重大改革，為科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才提供制度保障，通過打破專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，拓展專業(yè)技術(shù)人才成長空間，讓廣大專業(yè)技術(shù)人才更有奔頭。
黑龍江省人社廳副廳長左志斌在發(fā)布會上表示，此次改革主體部分共涵蓋五個部分十四方面改革任務(wù)：
一是健全職稱制度體系。從建立健全職稱專業(yè)類別、層級設(shè)置和職稱與職業(yè)資格銜接機(jī)制三方面入手，重點(diǎn)解決專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道和發(fā)展空間的問題。
二是完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。聚焦現(xiàn)行職稱評價標(biāo)準(zhǔn)中重學(xué)歷輕能力素質(zhì)、重論文輕業(yè)績貢獻(xiàn)的現(xiàn)象，從綜合評價專業(yè)技術(shù)人才品德、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)三方面入手，重點(diǎn)解決“評什么”的問題。
三是創(chuàng)新職稱評價機(jī)制。從豐富職稱評價方式、推進(jìn)職稱評審社會化、拓展職稱評價人員范圍三方面入手，重點(diǎn)解決“誰來評、如何評”的問題。
四是促進(jìn)職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。從建立職稱評價與人才培養(yǎng)、人才使用銜接機(jī)制兩方面入手，重點(diǎn)解決以用為本、評以適用的問題。
五是改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式。從進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)限、加強(qiáng)評審監(jiān)管、優(yōu)化評審服務(wù)三方面入手，重點(diǎn)解決發(fā)揮用人單位主體作用、強(qiáng)化服務(wù)監(jiān)管的問題。
下一步，人社部門將會同黑龍江省直有關(guān)行業(yè)主管部門和市地進(jìn)一步加大工作力度、采取有效措施，在規(guī)定時間內(nèi)完成各項(xiàng)改革任務(wù)，讓改革成果更好地惠及廣大專業(yè)技術(shù)人員，不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍活力，為龍江全面振興發(fā)展提供人才服務(wù)和智力支撐。力爭通過2年至3年時間，完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)，基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。