衛(wèi)生部：2015年解決醫(yī)護(hù)比例倒置問題

　衛(wèi)生部6日公布的《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2015年)》提出，到2015年，全國(guó)注冊(cè)護(hù)士總數(shù)達(dá)到286萬(wàn)，每千人口注冊(cè)護(hù)士數(shù)為2.07，全國(guó)執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師與注冊(cè)護(hù)士比達(dá)到1：1-1：1.2，醫(yī)護(hù)比例倒置問題得到解決。

　　綱要提出，到“十二五”末，建設(shè)一支數(shù)量規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理的護(hù)士隊(duì)伍。建立和完善護(hù)士隊(duì)伍準(zhǔn)入、執(zhí)業(yè)管理、培訓(xùn)、考核、晉升和職業(yè)發(fā)展的基本制度框架。提高醫(yī)院臨床護(hù)理水平，深化公立醫(yī)院護(hù)理管理改革，進(jìn)一步理順醫(yī)院內(nèi)部護(hù)理管理職能，建立規(guī)范的護(hù)士管理制度。以實(shí)行崗位管理為切入點(diǎn)，使護(hù)士的收入分配、職稱晉升、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)更加注重臨床護(hù)理實(shí)踐，建立穩(wěn)定臨床護(hù)士隊(duì)伍、充分調(diào)動(dòng)臨床護(hù)士積極性的激勵(lì)機(jī)制。

　　綱要提出，建立專科護(hù)理崗位和護(hù)理管理崗位培訓(xùn)制度。到2015年，培養(yǎng)?？谱o(hù)士2.5萬(wàn)名。完成對(duì)全國(guó)三級(jí)醫(yī)院、二級(jí)醫(yī)院的護(hù)理部主任和60%的護(hù)士長(zhǎng)的護(hù)理管理崗位培訓(xùn)，建設(shè)一支政策水平較高、業(yè)務(wù)能力突出、管理素質(zhì)優(yōu)良的護(hù)理管理隊(duì)伍。探索建立長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)體系，逐步建立和完善“以機(jī)構(gòu)為支撐、居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托”的長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)體系，增強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)能力，將護(hù)理服務(wù)延伸到家庭和社區(qū)。

　　“十一五”時(shí)期，我國(guó)護(hù)士隊(duì)伍數(shù)量大幅度增加。截至“十一五”末，我國(guó)注冊(cè)護(hù)士總數(shù)達(dá)到205萬(wàn)，較2005年增長(zhǎng)了52%，醫(yī)院醫(yī)護(hù)比例倒置問題逐步扭轉(zhuǎn)。我國(guó)具有大專以上學(xué)歷的護(hù)士占總數(shù)的51.3%，各地大力開展?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，護(hù)士隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)水平不斷提高。在公立醫(yī)院改革中，各級(jí)各類醫(yī)院推行以改革護(hù)理服務(wù)模式、落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理為核心的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量顯著提高。護(hù)理服務(wù)領(lǐng)域逐步向家庭、社區(qū)延伸，在老年護(hù)理、慢性病護(hù)理、臨終關(guān)懷等方面發(fā)揮積極作用。